Assuralia heeft een nieuwe gedragscode goedgekeurd voor beroepsgebonden verzekeringen gewaarborgd inkomen voor werknemers.
De aanleiding is de geleidelijke verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd naar 67 jaar. In de praktijk bestaan vandaag nog arbeidsongeschiktheidsverzekeringen waarvan de dekking eindigt op 65 jaar of vroeger. Hierdoor kunnen werknemers geconfronteerd worden met een periode waarin zij nog actief zijn maar niet langer over een dekking gewaarborgd inkomen beschikken.
De gedragscode voorziet dat verzekeraars werkgevers sensibiliseren om na te gaan of de contractueel voorziene eindleeftijd van de dekking nog aansluit bij de actuele wettelijke pensioenleeftijd. De code treedt in werking op 1 september 2026 en geldt gedurende twee jaar.
Waarom is dit relevant?
Deze evolutie biedt makelaars een opportuniteit om bestaande contracten gewaarborgd inkomen opnieuw te bekijken samen met hun klanten.
Hoewel de gedragscode zich richt tot verzekeraars, lijkt het aangewezen dat ook makelaars deze oefening mee ondersteunen. Het risico bestaat immers dat een werknemer langer actief blijft dan de voorziene eindleeftijd van de dekking, waardoor een onbedoelde beschermingskloof ontstaat.
Aandachtspunt
De gedragscode heeft uitsluitend betrekking op bepaalde beroepsgebonden arbeidsongeschiktheidsverzekeringen die voorzien in een rente-uitkering ter vervanging van beroepsinkomen en waarvan de eindleeftijd lager ligt dan de wettelijke pensioenleeftijd.
