Het jaarverslag 2025 van CEPOM bevat enkele interessante indicatoren over de ontwikkeling van de verzekeringsdistributiesector.
Opleiding blijft een prioriteit
De cijfers van CEPOM tonen aan dat opleiding een belangrijke plaats blijft innemen binnen de verzekeringsdistributie. In 2025 volgden 2.415 medewerkers samen 7.370 opleidingen, verspreid over meer dan 400 werkgevers. Omgerekend komt dat neer op gemiddeld drie opleidingen per deelnemer. Het aantal opleidingsdagen steeg bovendien van 1.171 naar 1.751, een toename met bijna 50% tegenover 2024.
Opvallend is dat niet alleen de vraag naar technische verzekeringsopleidingen sterk blijft, maar dat ook opleidingen rond communicatie, commerciële vaardigheden en leiderschap steeds meer belangstelling genieten. Dat weerspiegelt hoe het beroep evolueert: technische expertise blijft essentieel, maar wordt steeds vaker aangevuld met adviesvaardigheden, klantgerichtheid en professioneel leiderschap.
Ook de manier waarop mensen leren verandert. Bijna vier op de vijf opleidingsdagen verliepen via het digitale leerplatform van CEPOM, dat inmiddels door meer dan 4.500 medewerkers wordt gebruikt. Digitale leertrajecten zijn daarmee niet langer een aanvulling op het klassieke opleidingsaanbod, maar een volwaardig onderdeel van permanente vorming.
Meer werkgelegenheid, verdere consolidatie
Ook op arbeidsmarktvlak laten de cijfers een interessante evolutie zien. Het aantal medewerkers steeg met 9,3% tot 14.561 personen, terwijl het aantal voltijdse equivalenten zelfs met 17,5% toenam tot 13.063. Met andere woorden: de sector telt niet alleen meer medewerkers; met zijn allen werken we ook meer.
Een deel van deze stijging kan verband houden met de verdere evolutie van bepaalde distributienetwerken naar onafhankelijke kantoren.
Naast die groei zet ook een andere trend zich verder door: consolidatie. Het aantal werkgevers met personeel daalde van 2.635 naar 2.544 ondernemingen, terwijl het aantal grotere organisaties verder groeide.
Een aanbod in voortdurende evolutie
Deze ontwikkelingen illustreren hoe opleiding, talentontwikkeling en schaalvergroting vandaag gelijktijdig vorm geven aan de toekomst van de verzekeringsdistributie.
Becobra volgt deze evoluties van nabij en draagt graag bij aan een opleidingsaanbod dat aansluit bij de behoeften van de sector. Suggesties, ervaringen met bestaande opleidingen en ideeën voor nieuwe thema’s zijn dan ook steeds welkom.
