{"id":13639,"date":"2026-09-23T14:06:07","date_gmt":"2026-09-23T12:06:07","guid":{"rendered":"https:\/\/becobra.be\/europese-sociale-partners-versterken-aanpak-van-geweld-en-intimidatie-op-het-werk\/"},"modified":"2026-10-09T14:42:12","modified_gmt":"2026-10-09T12:42:12","slug":"les-partenaires-sociaux-europeens-renforcent-leur-approche-de-la-violence-et-du-harcelement-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/becobra.be\/fr\/les-partenaires-sociaux-europeens-renforcent-leur-approche-de-la-violence-et-du-harcelement-au-travail\/","title":{"rendered":"Les partenaires sociaux europ\u00e9ens renforcent leur approche de la violence et du harc\u00e8lement au travail"},"content":{"rendered":"\n

Le 17 septembre 2026, les partenaires sociaux europ\u00e9ens du secteur de l’assurance ont sign\u00e9 un addendum \u00e0 leur d\u00e9claration commune de 2022 sur la diversit\u00e9, l’inclusion et la non-discrimination. Cet addendum, intitul\u00e9 Eliminating Violence and Harassment in the Workplace<\/em>, \u00e9largit l’approche de la violence et du harc\u00e8lement au travail et reconna\u00eet explicitement les r\u00e9percussions des violences domestiques sur la vie professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

La d\u00e9claration a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e dans le cadre du Comit\u00e9 de dialogue social sectoriel europ\u00e9en des assurances<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque la violence en dehors du lieu de travail affecte la vie professionnelle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L’un des aspects marquants de cet addendum est la reconnaissance du fait que les violences domestiques peuvent avoir des cons\u00e9quences importantes sur le bien-\u00eatre, le fonctionnement et la productivit\u00e9 des travailleurs, mais aussi sur l’environnement de travail dans son ensemble.<\/p>\n\n\n\n

Les partenaires sociaux europ\u00e9ens \u00e9tablissent une distinction importante : les employeurs ne peuvent pas pr\u00e9venir les violences domestiques elles-m\u00eames, mais le milieu professionnel peut jouer un r\u00f4le dans le soutien aux travailleurs concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Ils encouragent d\u00e8s lors des initiatives conjointes visant \u00e0 sensibiliser aux violences domestiques et \u00e0 leurs r\u00e9percussions sur la vie professionnelle, ainsi qu’\u00e0 promouvoir des mesures de soutien sur le lieu de travail permettant aux victimes de continuer \u00e0 travailler en s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Une approche \u00e9largie de la violence et du harc\u00e8lement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L’addendum aborde \u00e9galement de mani\u00e8re explicite la violence et le harc\u00e8lement exerc\u00e9s par des tiers, tels que les clients ou d’autres interlocuteurs externes, ainsi que les nouveaux risques li\u00e9s aux environnements de travail num\u00e9riques et hybrides, notamment le cyberharc\u00e8lement.<\/p>\n\n\n\n

Les partenaires sociaux pr\u00e9conisent une approche globale int\u00e9grant la pr\u00e9vention, l’analyse des risques, des proc\u00e9dures confidentielles de signalement et d’enqu\u00eate, ainsi que la protection des victimes, des t\u00e9moins et des lanceurs d’alerte contre les repr\u00e9sailles.<\/p>\n\n\n\n

De l’engagement europ\u00e9en \u00e0 la mise en pratique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Becobra encourage ses membres \u00e0 utiliser cet addendum comme cadre de r\u00e9f\u00e9rence et \u00e0 examiner si leurs politiques existantes en mati\u00e8re de bien-\u00eatre au travail et de pr\u00e9vention prennent suffisamment en compte les diff\u00e9rentes formes de violence et de harc\u00e8lement, y compris lorsque celles-ci trouvent leur origine en dehors du lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

Becobra se tient \u00e0 disposition pour faciliter d’\u00e9ventuelles initiatives communes au sein du secteur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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