{"id":12106,"date":"2026-07-13T15:46:42","date_gmt":"2026-07-13T13:46:42","guid":{"rendered":"https:\/\/becobra.be\/wap-minimumrendement-blijft-ook-in-2027-vastgesteld-op-250\/"},"modified":"2026-08-26T16:24:21","modified_gmt":"2026-08-26T14:24:21","slug":"le-rendement-minimum-legal-de-la-lpc-reste-fixe-a-250-en-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/becobra.be\/fr\/le-rendement-minimum-legal-de-la-lpc-reste-fixe-a-250-en-2027\/","title":{"rendered":"Le rendement minimum l\u00e9gal de la LPC reste fix\u00e9 \u00e0 2,50 % en 2027"},"content":{"rendered":"\n

La FSMA a publi\u00e9 le taux applicable en 2027 pour le calcul de la garantie de rendement l\u00e9gale conform\u00e9ment \u00e0 l’article 24 de la Loi relative aux Pensions Compl\u00e9mentaires (LPC).<\/p>\n\n\n\n

Le rendement minimum l\u00e9gal reste fix\u00e9 \u00e0 2,50 %. Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 de 1,75 % \u00e0 2,50 % en 2025, \u00e0 l’issue de huit ann\u00e9es cons\u00e9cutives au minimum l\u00e9gal, ce niveau est donc maintenu en 2027.<\/p>\n\n\n\n

Calcul l\u00e9gal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La publication annuelle de la FSMA ne constitue pas une d\u00e9cision de politique, mais l’application de la m\u00e9thode de calcul pr\u00e9vue par le l\u00e9gislateur dans la LPC.<\/p>\n\n\n\n

Depuis la r\u00e9forme de 2016, le rendement minimum est calcul\u00e9 chaque ann\u00e9e selon une formule l\u00e9gale tenant compte de l’\u00e9volution du rendement des Obligations Lin\u00e9aires belges (OLO) \u00e0 10 ans, avec un plancher de 1,75 % et un plafond de 3,75 %. La loi pr\u00e9voit en outre un m\u00e9canisme sp\u00e9cifique d’arrondi et d’adaptation. D\u00e8s lors, une variation limit\u00e9e du taux calcul\u00e9 ne conduit pas n\u00e9cessairement \u00e0 une modification du rendement minimum l\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n

Une obligation de l’employeur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La garantie de rendement l\u00e9gale demeure une obligation de l’organisateur du r\u00e9gime de pension (l’employeur ou le secteur) et non de l’organisme de pension.<\/p>\n\n\n\n

L’employeur doit veiller \u00e0 ce que la valeur minimale garantie par la loi soit atteinte aux moments pr\u00e9vus par la LPC, notamment lors de la mise \u00e0 la retraite ou du transfert des r\u00e9serves de pension. Si le rendement obtenu par l’assurance groupe ou le fonds de pension est insuffisant pour atteindre cette garantie l\u00e9gale, l’employeur doit combler la diff\u00e9rence. Selon les performances du r\u00e9gime de pension, cette garantie peut donc entra\u00eener une obligation financi\u00e8re suppl\u00e9mentaire pour l’employeur.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9thode horizontale et m\u00e9thode verticale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pour l’application de la garantie l\u00e9gale de rendement minimum, la LPC distingue la m\u00e9thode horizontale de la m\u00e9thode verticale.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • M\u00e9thode horizontale \u2013 g\u00e9n\u00e9ralement applicable aux engagements de pension de la branche 21 : chaque prime continue \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du taux minimum l\u00e9gal en vigueur au moment de son versement. Les modifications ult\u00e9rieures du taux l\u00e9gal ne produisent donc d’effet que pour les cotisations futures.<\/li>\n\n\n\n
  • M\u00e9thode verticale \u2013 g\u00e9n\u00e9ralement applicable aux engagements de pension de la branche 23 et aux fonds de pension : le taux minimum l\u00e9gal en vigueur s’applique \u00e0 l’ensemble de la r\u00e9serve de pension constitu\u00e9e. Toute modification du taux l\u00e9gal affecte donc \u00e9galement les r\u00e9serves d\u00e9j\u00e0 constitu\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n


    Plus d\u2019information est disponible sur le site de la FSMA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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