Le rapport annuel 2025 de CEPOM contient plusieurs indicateurs int\u00e9ressants sur l’\u00e9volution du secteur de la distribution d’assurances.<\/p>\n\n\n\n
Les chiffres de CEPOM montrent que la formation continue occupe toujours une place importante dans le secteur. En 2025, 2.415 collaborateurs ont suivi ensemble 7.370 formations aupr\u00e8s de plus de 400 employeurs. Cela repr\u00e9sente en moyenne trois formations par participant. Le nombre de journ\u00e9es de formation est par ailleurs pass\u00e9 de 1.171 \u00e0 1.751, soit une hausse de pr\u00e8s de 50 % par rapport \u00e0 2024.<\/p>\n\n\n\n
Il est int\u00e9ressant de constater que la demande reste forte pour les formations techniques en assurance, tout en s’accompagnant d’un int\u00e9r\u00eat croissant pour les comp\u00e9tences comportementales (\u00ab soft skills \u00bb), telles que la communication, les comp\u00e9tences commerciales et le leadership. Cette \u00e9volution refl\u00e8te la transformation du m\u00e9tier : l’expertise technique demeure essentielle, mais elle est de plus en plus compl\u00e9t\u00e9e par des comp\u00e9tences de conseil, d’accompagnement du client et de leadership.<\/p>\n\n\n\n
La mani\u00e8re d’apprendre \u00e9volue \u00e9galement. Pr\u00e8s de quatre journ\u00e9es de formation sur cinq ont \u00e9t\u00e9 suivies via la plateforme d’apprentissage num\u00e9rique de CEPOM, utilis\u00e9e aujourd’hui par plus de 4.500 collaborateurs. Les parcours de formation digitaux ne constituent donc plus un simple compl\u00e9ment \u00e0 l’offre classique, mais un \u00e9l\u00e9ment \u00e0 part enti\u00e8re de la formation permanente.<\/p>\n\n\n\n
Les chiffres de l’emploi montrent eux aussi une \u00e9volution int\u00e9ressante. Le nombre de collaborateurs a augment\u00e9 de 9,3 % pour atteindre 14.561 personnes, tandis que le nombre d’\u00e9quivalents temps plein a progress\u00e9 de 17,5 % pour atteindre 13.063. En d’autres termes, le secteur compte non seulement davantage de collaborateurs ; ensemble nous travaillons plus.<\/p>\n\n\n\n
Une partie de cette progression peut s’expliquer par l’\u00e9volution de certains r\u00e9seaux de distribution vers des bureaux ind\u00e9pendants.<\/p>\n\n\n\n
Parall\u00e8lement, une autre tendance se poursuit : la consolidation du march\u00e9. Le nombre d’employeurs disposant de personnel est pass\u00e9 de 2.635 \u00e0 2.544 entreprises, tandis que le nombre d’organisations de plus grande taille continue d’augmenter.<\/p>\n\n\n\n
Ces \u00e9volutions illustrent la mani\u00e8re dont la formation, le d\u00e9veloppement des talents et la mont\u00e9e en \u00e9chelle des entreprises fa\u00e7onnent conjointement l’avenir de la distribution d’assurances.<\/p>\n\n\n\n
Becobra suit ces \u00e9volutions de pr\u00e8s et souhaite contribuer \u00e0 une offre de formation qui r\u00e9ponde aux besoins du secteur. Les suggestions, retours d’exp\u00e9rience sur les formations existantes et id\u00e9es de nouveaux th\u00e8mes sont d\u00e8s lors toujours les bienvenus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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